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                    職場精英們,假如獵頭找上門,你,該怎么應對?

                    來自:深圳卓越精英獵頭有限公司 | 發布時間:2017-11-14 | 閱讀:892次

                      職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話,不論你是否有跳槽的意向,都最好和獵頭保持一個良好的關系。如何與獵頭打交道,也不是一個簡單的問題。

                      別拒絕獵頭的電話  

                      接到獵頭的電話,表明獵頭盯上了你,你已經上了獵頭的名單。那么恭喜你!作為一位能力出眾的人才,你首先得進入獵頭的視野,成為他們人才庫中的一員。再優秀的人才也可能會失業,曾經的事業再怎么輝煌,人在失業時找工作,也是需要費一番心思的。

                      因此,無論你是否正在考慮換工作,當這樣的機會找上門時,除非你真是忙得不可開交,不然都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發達的現代社會,對于像你這樣的精英人才來講,抱有一種開放的態度是非常重要的。

                      另外,獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你,可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發送給你,或者登陸獵頭網站查看相關信息。

                      你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全面的認識,能讓你了解自己的薪資待遇是否合理,甚至跟你討論你的工作前景,幫你分析你的職業生涯規劃等。

                      最重要的是,讓獵頭熟悉你之后,很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”,從而找到一份更理想的工作!

                      別因太忙而不回電話 

                      接到客戶委托,獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落,通常要打幾十個甚至上百個電話,而電話里很難一錘定音,他們會給點時間讓你考慮一下并希望得到你的回復。

                      接到來電后,應當由你給獵頭公司打回電。不過,通常得下班后再打。在合適的時間里給獵頭回個電話,不會讓你掉身價。對于獵頭來說,“獵物”的身價關系到他的切身利益,不只是傭金,還有他的職業形象以及獵頭公司品牌。

                      只要你有實力,獵頭會幫助你把握住最好的機會,證明你自身的價值。及時給獵頭回電話,讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述,讓他們覺得你應對得體,有資格成為理想人選或日后再聯絡的對象,就算大功告成。

                      即使你正沉醉于目前的職位,或僅僅是因為很忙,當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。

                      電話里說些什么  

                      首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠,可以問問他們公司成立了多久,總部設在哪里,有多少辦公室,合作伙伴是誰,公司的網址等等,這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。

                      再和他們聊聊人才市場的行情,談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么?薪水有多少?

                      此外,另一個很重要又有趣的問題是,究竟他們是通過什么渠道知道你這個人的。因此,得讓獵頭將談話繼續下去。正如一位業內人士所說:“很多時候,獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦,但不能向你透露更多。

                      不過,你可以問他們到底對你知道多少,對你的背景有多少了解,這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字,也可以知道這位獵頭公司的經理有多專業,做了多少功課!比绻,你對其推薦職位感興趣,那么就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。

                      總之,要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線,在將來某一天給你帶來驚喜。

                      如果感覺自己不適合,但在你認識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下,讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦,也愿意實踐互惠的原則。

                      得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要,它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人,并與你保持聯系。當然,充當獵頭公司的推薦人的前提是:獵頭公司能保守相關秘密,自己別因為這個違反了職業操守和道德,最好別打自己單位同事的主意。

                      獵頭約見,如何面對 

                      一般情況下,獵頭公司要約見你,說明你早已受過詳細的背景調查,歷經幾重考驗,才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本,比如過往的業績、經驗、口碑等等。

                      但是,這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發揮你純熟的應對技巧,盡量表現出自己最好的一面,以下是值得你注意的地方:

                      坦誠相見,誠信為本  

                      “誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷,無異于“玩火”。其實,在當前市場經濟條件下,履歷表上出現待業的空檔,已經是很常見的事了。當然,原因會是各種各樣。無論哪種情況,在獵頭公司和用人企業調查你個人經歷的時候,他們都希望你能坦誠以對。

                      不要夸夸其談。在獵頭公司眼里,一切靠業績說話。

                      獵頭關心的,是你的特殊才智曾帶來的具體成果;你曾經取得的杰出成就里,有多少應歸功于你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表面所講的,他更看重的是你的實際工作能力。

                      比如說你曾從事過什么項目,在其中擔任什么職務,業績如何,有無總結出什么經驗、理論等等。比如,獵頭在約見一位人力資源經理談話時,會注意該經理在任職期間,公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。

                      不要粉飾自己  

                      你想象一下:有人對獵頭顧問說:“我每年能掙30萬,現在已經膩了。3個月前我辭掉了工作,我想找一個更適合我的工作機會”。獵頭們知道,聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。

                      人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦,而這兩點對此人都不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求,而是:你何以認為自己值這個價?

                      不要過河拆橋,背叛現任雇主  

                      記住,重點是談你的成就和才干,不是嚼你現任老板的舌頭,任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義,眼光卻不能往前看,只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。
                      在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前,就背叛老東家的員工,是沒人會愿意用的。
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