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                    投100份簡歷也比不上交1個獵頭朋友

                    來自:深圳卓越精英獵頭有限公司 | 發布時間:2017-11-14 | 閱讀:821次

                      隨著對獵頭的了解由淺至深,越來越深刻地感覺到獵頭這個行業,其實就是成就他人收獲幸福的一個過程!在這個過程中自己也不斷的成長進步,作為一名獵頭行業從業者,同樣也希望有更多的候選人了解這個行業,
                      今天就跟各位候選人朋友聊聊:獵頭能為候選人做什么?

                      獵頭,進入國內已經有24年左右的時間。目前在國內的一線城市如:北京、廣州、上海、深圳,無論是企業端還是候選人端,對于獵頭的認知度已然很高,但是獵頭在二三線城市的認知度就沒那么好了,特別是在候選人端呈現出來對于獵頭的“不了解”,作為二線城市的獵頭從業者深知要走的路還很長。那對于候選人來說,同樣是選擇一個職位,候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會有哪些差異存在呢:

                      一、職位真實性最高

                      獵頭公司:目前在獵頭市場上,企業放給獵頭公司尋訪的空缺職位,基本都是緊急、難找的中高端職位,對于企業而言,委托給獵頭公司去找的都是與企業發展關系重大的職位,且因為獵頭服務費用都不低,企業會非常的慎重,所以崗位的真實性非常高。

                      候選人:雖然目前求職渠道多重多樣,但互聯網時代,候選人通過線上渠道(包括前程無憂、智聯、獵聘網等招聘網站,以及一些商務社交網站)找工作的還是主流,有一小部分候選人也會參加一些現場招聘會(不排除名義上是去招聘會現場招聘,實則是想看新機會的情況)。但是,線上的職位信息,更新狀態取決于企業人資部的刷新時間而定,而且有些企業掛著、刷著招聘信息,主要目的并非急于招聘到崗,而是收集簡歷和宣傳公司,那么職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。我相信很多候選人都會有:明明顯示當天更新的職位,簡歷投遞后就石沉大海,杳無音訊的郁悶經歷,海投都沒用。

                      二、職位信息多維確認

                      獵頭公司:職位信息確認包括很多流程:企業規模確認、企業環境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關系確認、薪資福利確認、面試流程確認等等,所有的流程確認,獵頭公司都會去到公司實地考察,同企業人資部門、用人部門當面確認相關信息。一些核心崗位獵頭會直接邀約企業老板面談,整個過程對信息的確認,獵頭公司會同崗位的相關決策人、起碼是關鍵人進行直接溝通,從而能夠獲取到最真實有效的崗位信息。同時,作為第三方,獵頭會客觀的向候選人闡明的優劣勢,為候選人降低求職風險。

                      候選人:職位信息的獲取主要來源于線上渠道(各大招聘網站、社交平臺)的職位介紹,以及后期與企業人資部門的電話溝通,獲取到的信息往往是不夠立體和全面,因為企業人資部門難以在有限的時間內和候選人建立起足夠的信任,不會將公司最真實,客觀的信息告訴候選人,甚至為了盡快完成招聘任務,只會說公司的好,所以很多候選人入職之后普遍感覺落差大,自己掉像進坑里,像是被騙進來的,最后也做不長久。

                      三、招聘VS求職,全流程雙向跟進

                      獵頭公司:獵頭公司作為第三方服務提供商,從簡歷查找、電話面試、推薦報告出具、跟進簡歷審核、協調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發放、入職后的回訪跟進等,獵頭公司會全流程做好跟進服務,確保候選人、企業雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是:獵頭能為企業進行保密招聘,也能為在職的高端人才進行保密推薦。

                      候選人:一方面,對于即將或已經離職的候選人,多數人都希望盡快開始新工作,但從投遞簡歷到最終的入職,因為主動權在企業方,整個過程都是相對被動的狀態,無法第一時間獲取企業的結果反饋和進程通知。另一方面,對于在職的候選人而言,更多的時候是希望秘密進行職業變動,這樣才能做到風險最小化,所以有些事情就最好不要聲張,知道自己想換工作的人越少越好,以及,在正式離職之前,找工作的事情,非關鍵環節如投遞簡歷、跟進簡歷審核、安協調面試進程、甚至薪資談判等,最好能有人代勞。

                      四、持續的職業伴隨服務

                      獵頭公司:獵頭行業是一個靠“優質候選人”資源生存的行業,所以一家專業的獵頭公司,會為優秀的候選人建立職業檔案,會定期或不定期的保持互動,甚至成為朋友,優秀的獵頭顧問,會及時了解候選人的職業狀態變化,時刻都在進行“人崗匹配”,一旦有合適的機會,就會第一時間進行推薦,而且,推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環境的融入輔導,行業信息情報分享等,獵頭公司都會為自己的候選人提供專業的服務。因為對于獵頭公司而言,這才是獵頭的價值所在:只有自己的候選人升值了,獵頭顧問的價值和回報也才會升值。

                      候選人:找工作有時候也看機緣,例如在你想換工作時,心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業人資部門的工作性質,決定了他們通常的慣例是,對于不合適的候選人,企業不會或很少做長期的后續跟進。意味著候選人將會在未來很長的一段時間,與這些公司割斷聯系,哪怕候選人自己很向往這家公司,但因為無法做到實時監控企業崗位需求變動,所以更容易錯失良機,時間跨度上可能是3個月,也可能是3年。

                      總之,獵頭服務,是一種專業化的人力資源服務。專業的獵頭顧問,可以為候選人在求職之路,提供一整套的專業服務。
                      獵頭的本質就是服務于企業和候選人,并且就職位信息、候選人信息為企業、候選人提供更佳詳細、真實、有效的溝通;蛘呖梢赃@么說,獵頭公司的專業顧問,就是企業和候選人的“人才經紀人”。
                      你,有沒有值得信賴和托付的“人才經紀人”呢?
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